BERITAOPINI.ID PALI, SUMSEL | Dewan Pimpinan Cabang Persatuan Alumni Gerakan Mahasiswa Nasional Indonesia (DPC PA GMNI) Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir (PALI) mendesak agar proses rekrutmen dan seleksi Driver PT Devi Mandiri dilaksanakan secara transparan, objektif, terbuka, dan dapat dipertanggungjawabkan sesuai ketentuan yang berlaku.
Desakan tersebut disampaikan menyusul adanya dugaan ketidaktransparanan dalam penyampaian hasil penilaian kepada peserta atau pelamar, khususnya terkait hasil tes yang menjadi salah satu dasar dalam menentukan kelulusan.
Bagi PA GMNI PALI, persoalan ini bukan semata-mata mengenai siapa yang diterima atau tidak diterima bekerja. Persoalan utamanya adalah bagaimana proses seleksi dilaksanakan, apa mekanisme dan kriterianya, serta apakah hasil penilaian dapat dipertanggungjawabkan.
HADI PRASMANA: KAMI TIDAK MEMINTA KELULUSAN, KAMI MEMINTA TRANSPARANSI
Ketua DPC PA GMNI Kabupaten PALI, Hadi Prasmana, S.Kom., menegaskan bahwa PA GMNI PALI tidak meminta PT Devi Mandiri meluluskan peserta tertentu.
«“Kami tidak meminta PT Devi Mandiri meluluskan peserta tertentu. Yang kami minta adalah proses rekrutmen dibuka secara terang dan dapat dipertanggungjawabkan. Kalau proses seleksi memang objektif dan sesuai mekanisme yang berlaku, jelaskan apa indikator penilaiannya, bagaimana mekanismenya, serta apa dasar seseorang dinyatakan lolos atau tidak lolos.”»
Menurut Hadi, kesempatan kerja masyarakat harus dikelola melalui proses yang jelas dan tidak menimbulkan tanda tanya.
«“Jangan jadikan kesempatan kerja rakyat sebagai ruang yang penuh tanda tanya. Kami mendesak Disnakertrans menjalankan fungsi pengawasan, DPRD menggunakan fungsi pengawasannya, dan PT Devi Mandiri memberikan penjelasan secara terbuka. PA GMNI PALI akan mengawal persoalan ini sampai ada kejelasan yang konkret.”»
ABU RIZAL: DISNAKERTRANS JANGAN PASIF
Sekretaris DPC PA GMNI Kabupaten PALI, Abu Rizal, S.Ag., mendesak Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten PALI untuk melakukan pemeriksaan dan pengawasan terhadap proses rekrutmen PT Devi Mandiri.
«“Kami mendesak Disnakertrans Kabupaten PALI jangan pasif. Ketika muncul persoalan mengenai transparansi proses rekrutmen, pemerintah daerah harus hadir melakukan pemeriksaan dan pengawasan. Jangan sampai masyarakat yang mengikuti proses seleksi hanya menerima pernyataan ‘tidak lolos’ tanpa mendapatkan penjelasan mengenai proses dan dasar penilaiannya.”»
Abu Rizal menegaskan bahwa PA GMNI PALI tetap menghormati kewenangan perusahaan dalam menentukan tenaga kerja berdasarkan kebutuhan dan kompetensi.
«“Kami menghormati kewenangan perusahaan dalam menentukan pekerja. Tetapi kewenangan tersebut bukan berarti prosesnya tidak dapat diawasi. Kami meminta Disnakertrans memeriksa proses rekrutmen PT Devi Mandiri dan menyampaikan hasil pemeriksaannya secara jelas kepada peserta rekrutmen serta pihak yang berkepentingan.”»
MUSLIM ABDURRASYID: JIKA ADA KEKELIRUAN, HARUS DIEVALUASI
Sementara itu, Bendahara DPC PA GMNI Kabupaten PALI, Muslim Abdurrasyid, menekankan pentingnya keterbukaan mengenai mekanisme, kriteria, dan indikator penilaian dalam proses seleksi.
«“Transparansi adalah kunci. Peserta yang telah mengikuti tahapan seleksi perlu mendapatkan penjelasan mengenai mekanisme, kriteria, dan indikator yang digunakan dalam proses penilaian, sepanjang informasi tersebut dapat diberikan sesuai ketentuan yang berlaku.”»
Muslim juga meminta agar dilakukan evaluasi apabila hasil pemeriksaan menemukan adanya kesalahan atau ketidaksesuaian prosedur.
«“Kalau tidak ditemukan masalah, jelaskan dan buktikan bahwa prosesnya sudah berjalan sesuai mekanisme. Tetapi apabila ditemukan kesalahan, ketidaksesuaian prosedur, atau kekeliruan dalam penilaian, maka harus dilakukan evaluasi dan perbaikan sesuai aturan. Jangan biarkan persoalan ini menggantung tanpa kejelasan.”»
PA GMNI PALI DESAK DPRD GELAR RDP
Selain mendesak Disnakertrans dan PT Devi Mandiri, PA GMNI PALI juga meminta DPRD Kabupaten PALI menggunakan fungsi pengawasannya dengan memanggil PT Devi Mandiri dan Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten PALI dalam Rapat Dengar Pendapat (RDP).
PA GMNI PALI meminta RDP tersebut melibatkan DPC PA GMNI Kabupaten PALI serta peserta tes yang dinyatakan tidak lolos, sehingga persoalan dapat diklarifikasi secara terbuka, objektif, dan proporsional.
PA GMNI PALI juga meminta DPRD Kabupaten PALI mengawal penyelesaian persoalan proses rekrutmen tersebut sampai terdapat kejelasan yang konkret.
“KAMI TIDAK MEMINTA KEISTIMEWAAN”
DPC PA GMNI Kabupaten PALI menegaskan bahwa tuntutan tersebut bukan merupakan bentuk intervensi terhadap kewenangan PT Devi Mandiri dalam menentukan tenaga kerja.
PA GMNI PALI tidak meminta peserta tertentu untuk diluluskan.
Yang dituntut adalah transparansi, objektivitas, kejelasan mekanisme, serta pertanggungjawaban proses seleksi.
«“Kami tidak meminta perlakuan khusus. Kami hanya meminta proses yang adil, transparan, dan dapat dipertanggungjawabkan. Jika prosesnya benar, jelaskan. Jika ditemukan kekeliruan, perbaiki sesuai aturan.”»
TUNTUTAN DPC PA GMNI KABUPATEN PALI
1. KEPADA DISNAKERTRANS KABUPATEN PALI
DPC PA GMNI Kabupaten PALI mendesak:
– Disnakertrans Kabupaten PALI melakukan pemeriksaan dan pengawasan terhadap proses rekrutmen PT Devi Mandiri yang sedang berlangsung.
– Menyampaikan hasil pemeriksaan dan pengawasan proses rekrutmen PT Devi Mandiri kepada peserta rekrutmen dan DPC PA GMNI Kabupaten PALI secara jelas.
2. KEPADA DPRD KABUPATEN PALI
DPC PA GMNI Kabupaten PALI meminta:
– DPRD Kabupaten PALI memanggil dan meminta klarifikasi kepada PT Devi Mandiri dan Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten PALI melalui Rapat Dengar Pendapat (RDP).
– RDP tersebut melibatkan DPC PA GMNI Kabupaten PALI serta peserta tes yang dinyatakan tidak lolos, agar persoalan dapat diklarifikasi secara terbuka.
– DPRD Kabupaten PALI mengawal penyelesaian permasalahan proses rekrutmen sampai terdapat kejelasan yang konkret.
3. KEPADA PT DEVI MANDIRI
DPC PA GMNI Kabupaten PALI mendesak:
– PT Devi Mandiri membuka dan menjelaskan hasil penilaian seleksi beserta mekanisme, kriteria, dan indikator penilaian yang digunakan dalam proses rekrutmen.
– Apabila terdapat dugaan ketidaktransparanan dalam proses rekrutmen, PT Devi Mandiri melakukan verifikasi dan evaluasi ulang terhadap proses serta hasil penilaian seleksi.
– Apabila hasil verifikasi dan evaluasi menemukan adanya kesalahan, ketidaksesuaian prosedur, atau kekeliruan dalam penilaian, PT Devi Mandiri melakukan perbaikan terhadap hasil seleksi sesuai ketentuan dan mekanisme yang berlaku.
PA GMNI PALI AKAN TERUS MENGAWAL
DPC PA GMNI Kabupaten PALI menegaskan akan terus mengawal persoalan proses rekrutmen Driver PT Devi Mandiri melalui mekanisme yang berlaku.
PA GMNI PALI berharap seluruh pihak mengedepankan keterbukaan, objektivitas, serta kepastian proses agar tidak muncul persoalan yang dapat merugikan peserta maupun menimbulkan ketidakpercayaan masyarakat terhadap proses rekrutmen tenaga kerja.
Kesempatan kerja rakyat harus dikelola secara transparan. Jangan biarkan proses yang menyangkut masa depan masyarakat berada dalam ruang yang gelap dan penuh tanda tanya.
Pejuang – Pemikir, Pemikir – Pejuang.
HIDUP RAKYAT!
HIDUP MARHAEN!
HIDUP PA GMNI!
DPC PA GMNI KABUPATEN PALI
Hadi Prasmana, S.Kom.
Ketua DPC PA GMNI Kabupaten PALI
